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三月小说 > 重生的我只想当学霸 > 第795章 消息公开,震动全网

第795章 消息公开,震动全网

    银河科技的动作很快。

    在王东来登月成功的热度还没有完全消退下去的时候,银河科技的官网忽然又放出了两个消息。

    《关于银河科技旗下子公司试行上四休三以及居家办公的说明》

    《银河科技集团全员分红持股计划方案征求意见》

    这两份文件,同时在银河科技的员工内网,以及官网上放出来。

    可以毫不夸张的说,这两个文件的出现,简直就像是两个核弹爆炸了一般。

    惊天动地!

    谁也想不到,银河科技居然会有如此魄力。

    银河科技是什么企业,这两年,已经没有多少人质疑,或者是不了解的。

    可以说是,银河科技就是国内的第一民营企业。

    关键还不是什么没有技术含量的企业,而是真正掌握了高新科技技术的企业。

    这两年里,关于银河垃圾的新闻,简直是多的数不胜数。

    王东来这才刚刚从月球上回来,结果这才过去了刚刚四天,就直接放出了这么一个大招。

    别说是网友了,就算是唐都市和秦省也都懵了。

    银河科技现在的员工规模几十万人,并且还在以一个极为夸张的增长速度在增长。

    这么大的一家企业,忽然宣布要进行居家办公和上四休三的调整。

    这已经不是单单一家企业的事情了,而是足以影响到全社会的重要影响了。

    事情,也确实这般发展。

    两份文件刚一出现的一个小时不到,相关的话题和词条就已经出现在了全网各大平台。

    #上四休三真的能实现吗#

    #居家办公效率争议#

    话题阅读量在短短一个小时内,阅读量直接飙升到15亿,讨论量300万+,直接空降热搜榜。

    至于类似于#全员持股是画饼吗#这样的衍生话题更是数不胜数,阅读量也丝毫不少。

    虽然大家都知道微薄上的数据有水份,可就算是有水分,排除水分之后,也能看的出来这个消息的影响有多大。

    哪怕是除以一百,除以一千,真实数据也是一个了不得的成绩。

    银河科技并没有在微博上建立官方账号,都有如此热度。

    而在斗音平台上面,热度才是真的猛。

    相关视频直接击破流量池,在算法的控制下,在短短的时间内,就推送到了所有刷抖音的网友面前。

    点赞量和评论量以及转发收藏,更是直接爆表。

    逼乎上,也在最短的时间内出现了一个问题‘上四休三对企业生产力的影响’、‘居家办公的可行性’‘全员持股究竟是合法合规还是违法集资?’

    在这些问题的下面,回答数虽然不多,可不是泡在逼乎上的网友们不会回答,而是不敢相信这些东西是真的。

    除了没有上过班的学生之外,任何一个上过班的人,没有几个不痛恨上班。

    当然了,这肯定要排除领导。

    毕竟,领导在办公室里,可以享受权威,在社会上和在家里可就没有了。

    没有人会因为你是个小组长,一个副科,就对你毕恭毕敬,尊重有家,该插队插队,该骂人该骂人。

    所以,在网上可以清楚地看到打工人的真实评价。

    “我真是服了,家人们,破大防了,我们这个破公司还在996,加过人家银河科技居然要推行上四休三+居家办公的办公模式,还能持有公司股份,这简直离谱!”

    “我是不是错过了什么,我明明只是睡了一觉啊,怎么一觉醒来,天塌了,银河科技的管理层是集体发癫了吗?”

    “想不通,真的是想不通,这到底是为什么,为什么比人家的公司,就可以这么好!”

    “我靠,上四天班,休三天,这特么就和做梦一样,出来工作三年了,我连一个周末都没有,只能休息一天,每天还要上十个小时的班。”

    “羡慕哭了,为什么好公司都是别人家的。”

    “我强烈赞同银河科技的做法,我是个宝妈,居家办公正好可以让我有更多的时间照看孩子,多出来的一天休息时间,也可以更好地陪陪家人,真希望更多的公司都可以像银河科技学学!”

    “这才是真正的以人为本,人家银河科技都说的很清楚了,集团发展到现在,所有的员工都是功臣,都应该享受公司发展的成绩果实。”

    “你们怎么都只注意到上四休三和居家办公了,难道没有注意到银河科技的全员持股计划吗?这才是大头啊,银河科技的股份有多值钱,应该不用我说了吧,手里只要有一点点,都足够后半辈子的财富自由了。”

    “王东来是不是在月球上被外星人给洗脑了,不然怎么会做出这样的决定。”

    “还说银河科技的高管,难道就没有劝一下吗。”

    “全员持股分红,说的好听,其实不过就是和菊花一样,我查了相关法律规定,这根本就是一种违法行为,非法集资,肯定要被上面驳回!”

    “楼上的傻批,吃不到葡萄说葡萄酸,这和你有什么事,要你在这里主持公道,你也不撒泡尿照照自己,什么德信,也配在这里指导人世界首富做事。”

    “皇帝不急太监急,和你这种人有什么关系,这么急着站出来干什么,人家世界首富都愿意这么做了,你还不乐意了,跑这儿来科普,显着你了。”

    “总有这种蠢人,明明就是一个破打工人,结果非要站在资本家这头,生怕资本家对打工人太好了。”

    “全员持股让员工从打工人变成合伙人,这一招真的是高啊!”

    “这么大的魄力,估计国内也就只有王东来有了。”

    “也难怪银河科技的发展这么好,这么快,这么舍得给钱,只要不是傻子,都知道怎么选。”

    “中小微企业表示学不起:上四休三意味着人力成本增加25%,居家办公设备投入+效率监控成本谁来承担?”

    “全员持股更是需要利润支撑,这政策只适合‘不差钱’的大厂,普通公司跟风就是找死。”

    “不是我故意泼冷水,只要是脑子正常的人都能看得出来,正是因为银河科技的产品利润高,所以才能这么做,不然的话,根本就不可能。”

    “别天真了!居家办公=24小时待命,上四休三=四天内干完五天活,强度翻倍,持股=锁定期3年+行权条件苛刻,本质是换汤不换药的‘福报包装’,我才不信国人老板会这么好。”

    “作为一个前大厂员工,我认为这一套是真的,很有可能,没有白做好事的老板,都是为了有利可图。”

    “银河科技这么有钱,为什么不把自家的产品卖的便宜点,长青液卖的那么贵,根本就买不起!”

    “别说事长青液了,银河科技的美颜水也是一个无底洞,我老婆用过一次之后,哪怕就是吃糠咽菜也要买这玩意儿,跟中毒了一样。”

    “就是,银河科技根本就是伪善,只对自家的员工好算什么,有本事做一些真正的好事啊!”

    “不可否认,银河科技确实是走到了前列,但是能不能真的实行下来,就不一定了。”

    “居家办公是否配远程协作工具?上四休三是否强制‘做四休三’还是‘做四休三的工资’?持股是否覆盖基层员工?建议等3个月后看‘真实体验报告’。”

    “要是真的所有的公司都这么做的话,那就好了,工作和生活就能平衡了。”

    “工作赚钱是为了更好地享受生活,而不是只是为了生活,用工作赚到的钱,去享受生活的美好,去感知幸福,这才是活着的意义。”

    “真是羡慕银河科技的员工,现在也不知道还能不能加入进去了。”

    “求一个银河科技的内推,我可以给钱,有意者请私聊!”

    “中小企业员工哭了,流下了羡慕的泪水!”

    对于上四休三和居家办公,以及全员持股计划,王东来并不是一拍脑袋就决定的。

    先是银河科技的利润率够高,完全可以支撑这么做。

    其次,便是王东来对财富的追求欲望没有那么大,愿意分出更多的利润下去。

    再其次,就是银河科技的绝大多数的股份都在王东来的身上,没有多少掣肘,几乎是想干什么就干什么。

    最后,则是银河科技的本质,其实就是以王东来一人而去供养公司。

    如果没有王东来的能力,就没有那些领先全球的技术。

    比如说是智能算法、美颜算法、推荐算法、超级快充技术、火箭发动机、长青液、玄武电池、锂硫电池等等。

    这些东西才是组成了银河科技巨头的核心。

    正是因为银河科技所掌握的强大科技研发能力,所以才会得到唐都市和秦省的青睐和大力支持。

    从某种角度来说,银河科技的全体员工加起来都没有王东来一个人重要。

    只要王东来愿意,随时可以跳出去,重新组建一家公司,在最短的时间就能重新复刻这样的商业奇迹。

    所以,对于王东来说,舍去的这些钱根本就不算什么,完全比不上自己的心意畅快重要。

    这几个措施的公布,不仅仅是引来了网友们的剧烈讨论,更是引起了行业内乃至于专家以及领导的注意。

    国内十四亿人,聪明人不知道有多少。

    最聪明的人从政,天才去搞科研,聪敏人去从商,普通人去打工。

    智商的差距,让大部分的命运有了一个大概的分流。

    所以,在这两份文件公开之后,立即就有很多人开始了研究,把里面的文字细细研究起来。

    很快,就有专家跳了出来,对这两个措施进行了评价。

    一个来自燕大的教授,就直接撰文说道:上四休三本质是‘工时制度的供给侧改革’——当物质需求满足后,年轻员工更追求‘工作意义感’,强制长工时反而导致‘边际效率递减’。

    数据显示,每周工作4天、每天聚焦8小时的员工,创意产出比‘996’模式高35%。

    居家办公则通过‘减少通勤损耗’国内平均通勤时间单程38分钟,释放员工时间,间接提升生活满意度。

    至于全员持股,更是打破了‘资本独占利润’的传统模式,让劳动者参与剩余价值分配,这是‘共同富裕’在企业层面的实践。

    更重要的是,上四休三创造的‘闲暇时间’,将带动文旅、教育、健康等‘体验经济’增长,形成‘企业减负-员工消费-经济循环’的正向反馈。

    这位燕大的经济学教授很明显是支持态度,但是有人支持,自然就会有人反对或者是质疑,当即就有一位五道口的教授发出质疑声:政策可行性取决于‘企业类型’,科技公司、创意行业依赖‘脑力劳动’,可通过OKR考核实现居家+短工时。

    但制造业、服务业依赖‘体力劳动’或‘线下交互’,强行推行会导致‘人均产出下降’,尤其在全球产业链竞争中,我国企业若单方面减少工时,可能削弱成本优势。

    所以,针对于银河科技提出的上四休三和居家办公以及全员持股分红计划,并不具备全面推行的可能性。

    在这个话题下面,有这大量的大学生,以及上班族进行争论。

    当然了,大学生因为没有上班,所以对社会的认知不足,只会在下面叫好,并没有多少实质性的建议。

    而上班族,打工人则是深有体会,自然是无比希望上四休三和居家办公可以落实,最好是被所有公司推行。

    但同时,他们又知道这是不可能的,所以他们在这个话题下面的表现就显得格外复杂。

    支持、质疑、羡慕、痛恨、诋毁等等,什么人都有。

    而在专家学者这里,这又变成了一个极具意义的课题研究。

    如果是一般公司推出来的话,也就罢了,偏偏是银河科技搞出来的,那价值就太大了。

    只要是沾上了银河科技四个字,放到网上就会有不小的流量。

    但是对于国内的企业家来说,这就不一样了。

    在消息传开的时候,不知道多少人在暗地里骂着王东来,恨不得吃其肉,喝其血,抽其骨,扒其皮。
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