王总顺着秦嬴指的方向看去，仔细研读着分红条款，又抬头看向幕布上的成本收益分析表，紧锁的眉头渐渐舒展。
他沉思片刻，抬头问：“秦总，您所说的5%年度分红，是扣除所有运营成本后的纯利润分红吗？”
秦嬴点头，坚定地说：“正是。影院运营的成本会单独核算，分红基数为纯利润。秦氏集团做事，向来明明白白，绝不会在这些细节上含糊。”
见王总的疑虑消解，李总再次开口，他谨慎地说：“秦总，我们材料商最关心的是回款问题。之前我们跟其他房企合作，常常被拖欠货款，少则数月，多则数年，资金周转压力极大。不知道秦氏集团在回款方面，有什么保障？”
秦嬴闻言，温和地说：“李总放心，回款问题我早已考虑周全。目前秦氏集团的现金流确实十分困难，但是，秦氏集团正在贩卖23座矿山给大明投资，大明投资每考察一座矿山，只要通过第三方评估，马上收购，马上划款到秦氏集团，所以，秦氏集团足以保障各项款项的及时支付。”
他顿了顿，继续说：“具体的回款方案是这样的：材料款将按施工进度支付，每完成一个节点验收合格后，支付该节点材料款的90%；剩下的10%作为质保金，待项目整体竣工满一年，经核查无质量问题后，全额付清。另外，大宋能源的智能设备采购，我们将优先从各位推荐的材料商中选择。咱们形成一条完整的产业链闭环，互相扶持，共同发展。”
李总眼中闪过一丝光亮，激动地说：“产业链闭环？秦总的意思是，我们不仅能供应商业广场项目的材料，还能参与到新能源设备的供应链中？”
秦嬴点头说：“正是如此。商业的最高境界，是形成生态共赢。秦氏集团的转型，需要各位的支持；而各位的发展，也能借助秦氏集团的平台。我们把产业链上的各个环节都串联起来，互相赋能，才能在市场竞争中立于不败之地。就像江河汇海，只有众多支流汇聚，才能形成奔腾不息的力量。最重要的是，大家别忘了我是谁？知道大汉投资吧？知道大汉投资的老板是谁吧？你们还怕秦氏集团没钱吗？”
哈哈哈哈！啪啪啪啪！众人轰然大笑起来，又热烈鼓掌！
秦嬴的一番话，如同春风化雨，彻底打消了众人的疑虑。
以前，秦嬴无论与谁谈判，与哪家企业合作，都需要他的父亲秦悍以及秦氏集团6000亿元资产背书，现在，反过来了，现在，秦氏集团无论与谁谈判，无论与谁合作，秦嬴都要给秦氏集团背书，因为秦嬴和他的大汉投资在全球商圈实在太有名气了。
在过去几年里，大汉投资的每一场商战都赢得漂亮，赚的钱让别人无法估量，因为大汉投资不是上市公司，不需要披露财报。
外人对大汉投资到底赚了多少钱，只能猜测。
那些人越猜，大汉投资就越神秘，威信就越高。
如此，会议室里的气氛渐渐热烈起来，原本沉默的代表们纷纷开口，围绕着合作细节展开讨论。
秦嬴耐心地一一解答，从项目规划到后期运营，从资金保障到利益分配，每一个问题都回应得条理清晰、诚意满满。
到中午时分，所有承建商和材料商都与秦氏集团签署了合**议。
厚厚的协议文本上，双方的公章鲜红醒目，预示着一场规模宏大的商业合作正式启动。
送众人离开时，王总紧紧握住秦嬴的手，称赞说：“秦总，以前总听人说你是‘毛头小伙’，做事冲动。今日一见，才知传言不实。你的眼光长远，格局开阔，比我们这些老生意人看得更远、更透彻。怪不得，你的大汉投资的生意规模那么大！行，能与秦氏集团合作，我们放心。”
秦嬴笑着点头，谦逊地说：“王总过奖了。做生意就像种庄稼，不能只看一季的收成，更要想着下一年的土壤。我们先把这48座‘商业广场+影院’做成行业样板，后续在全国推广，还有更多合作机会等着大家。”
送走所有合作方，秦嬴回到办公室，刚喝了一口茶，陈默便走了进来汇报说：“秦总，明天的中层以上干部会议已经安排妥当，人力资源部那边，泄密员工的调查结果也出来了。”秦嬴放下茶杯，凝重地说：“把调查结果给我看看。”
他接过陈默递来的文件，仔细翻阅着。
上面清晰地记录着，企划部的小张因对之前的降薪决定心怀不满，故意将秦氏集团的债务明细和资产出售方案泄露给了离职元老，导致负面舆情在网络上爆发，给集团的合作洽谈和融资工作带来了不小的麻烦。
秦嬴将文件放在桌上，威严地说：“知道了。按制度处理，同时也要做好后续的制度完善和员工安抚工作。管理企业，既要立规矩，也要暖人心。”
次日上午，秦氏集团中层以上干部会议准时召开。
会议室里气氛严肃，所有人都端正地坐着，目光聚焦在台前的人力资源部总监汪明月身上。
她手中拿着一份文件，神色严肃地说：“经法务部核查，企划部员工小张，因个人对降薪不满，蓄意泄露集团核心商业机密，导致负面舆情爆发，给集团造成了不良影响和潜在损失。根据《秦氏集团员工奖惩条例》，现给予小张开除处理，扣除当月工资作为违约金；同时，企划部经理对部门管理不善，负有领导责任，降职为副经理，负责牵头内部制度整改工作。”
话音刚落，坐在台下的小张脸色瞬间变得惨白，身体微微颤抖。
他猛地站起身，慌乱地辩解：“秦总，汪总监，我不是故意的！我只是一时糊涂，觉得降薪太委屈了，才跟以前的老领导抱怨了几句，没想到他会把消息发出去……”秦嬴抬手制止了他的辩解，威严地说：“坐下。小张，我知道你觉得降薪委屈。但你要清楚，疫情期间，整个行业都处于寒冬之中，无数企业裁员、欠薪，甚至倒闭。秦氏集团能做到不裁员、不欠薪，已经是尽了最大的努力，承担了巨大的压力。”
他顿了顿，目光扫过席间众人，提高声音说：“你泄露出去的，从来都不是一份简单的文件，而是秦氏集团十几万员工的生计！如果因为你的泄密，承建商撤资、银行抽贷，秦氏集团垮了，你和其他同事去哪找工作？你的一己之私，可能会毁掉上万人的饭碗，你想过这些吗？”
小张被秦嬴的话语震慑住了，嘴唇动了动，却再也说不出一句辩解的话，眼泪顺着脸颊滑落，神色满是悔恨。
秦嬴又缓和地说：“你在企划部工作了三年，平时工作能力不错，也做出过一些成绩。我不想因为一次错误，就彻底否定你的价值。如果你愿意反思清楚自己的问题，未来等你调整好状态，可以通过社招重新应聘秦氏集团的基层岗位，我给你一次改过自新的机会。”
他目光坚定地看着小张，又教训说：“但你要记住，秦氏集团的规矩，是不可逾越的底线。任何损害集团利益、违背职业操守的行为，都必将受到严惩。这次给你机会，是念及你过往的付出；下不为例，是为了警示所有人。”
小张哽咽着说：“谢谢秦总……我知道错了，我一定会好好反思，以后再也不会犯这样的错误了。”
会议结束后，汪明月拿着一份新修订的《秦氏集团保密制度》，走进了58楼秦嬴的办公室。
她报告说：“秦总，这是修改后的保密制度，我们新增了‘员工信息分级保护’‘核心数据分级授权’等条款，还加入了‘内部举报奖励’机制。以后再有人泄露商业机密，内部员工举报属实的，奖励举报者当月工资的50%。”
秦嬴接过制度文件，仔细翻阅着。
当看到“员工关怀”章节时，他停下了脚步，抬头对汪明月说：“这里还需要补充一条，设立‘困难员工帮扶基金’。从集团年度利润中提取1%，专门用于帮助那些家里有重病患者、遭遇天灾人祸的员工。”
汪明月愣了一下，随即恍然大悟说：“秦总，您是想让员工知道，秦氏集团不仅有铁腕的制度，还有温情的关怀。这样才能让员工真正认同集团，增强归属感。”秦嬴靠在办公椅上，深邃地说：“没错。管理企业就像治水，堵不如疏。如果只靠严厉的惩罚，只能让员工心生畏惧，却无法让他们真正信服。只有在立规矩的同时，给予员工足够的关怀，让他们感受到集团的温暖，才能让他们从心底里认同秦氏集团的价值观，愿意与集团共进退。”
他顿了顿，继续说：“员工是企业最宝贵的财富。只有员工安心工作、真心付出，企业才能发展壮大。小张的事情，也给我们提了个醒：在关注企业发展的同时，也要关注员工的诉求和困难。制度是死的，但人是活的。既要用制度约束行为，也要用关怀凝聚人心。”
汪明月点点头，认真地说：“我明白了秦总，我马上修改制度，落实帮扶基金的相关事宜。”
处理完内部管理事务，秦氏集团的发展重回正轨。
这日午后，秦嬴回到浩大的董事长办公室，拨通了几个电话。
不多时，大汉投资董事长陈默、秦氏集团总裁汪明白、人力资源部总监汪明月便相继走进了他的办公室。
三人神色肃穆，知道秦嬴必定有重要的部署。